Le Ministère de la fonction publique, du travail et de la
réforme administrative appuyé par le PNUD a organisé un atelier de validation de stratégie
nationale de la gestion des ressources humaines de l’Etat. Etaient présent, les
hauts cadres de l’administration publique
dont le secrétaire représentant du
ministre de la fonction publique ,du travail et de la reforme administrative ASSIH Atissim, la représentante du PNUD Mme Epiphanie Météteiton HOMEY
et chargée de programme gouvernance PNUD,
et le consultant international du PNUD SOUNGALO WATARA Apollinaire.
L’objectif de cet atelier est de bâtir un système performant
durable de gestion des ressources humaines fondé sur la motivation des hommes et des femmes
qui travaillent et aussi la qualité de prestation de service public dans l’intérêt de populations usagées
et citoyennes.
L’adoption de ce document permettra au gouvernement la mise en œuvre des objectifs du Programme national de
développement (PND) et des objectifs de développement durable (ODD). Selon le Secrétaire du ministre : « Le document va
permettre d’abord dans le cadre d’une bonne planification, de recrutement, de redéploiement
de gestion de carrière surtout d’évaluation
du personnel de l’Etat et qui constitue une source de motivation et qui
concoure aussi à des mérites ».
L’atelier s’est penché aussi sur l’Etat des lieux, l’environnement
et la pratique de la gestion des
ressources humaines dans l’administration togolaise.
Pour SOUNGALO WATARA Apollinaire, consultant du PNUD, « le document permettra au
gouvernement togolais de faire le
diagnostique et ensuite les orientations stratégiques ».
A terme, l’on doit chuter sur une administration
publique plus compétente.
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